这篇文章适合所有正在准备面试的求职者，特别是那些想要了解面试官在面试结束后会如何评价自己的表现，并且希望能够在众多候选人中脱颖而出的求职者。
面试官的评价标准
面试官在面试结束后会填写一份feedback form，用于评价候选人的表现。这个form通常包括四到六个维度，每个维度都有一个评级，从strong hire到strong no hire。但是，评级并不是最重要的，评级下面的narrative才是真正决定候选人能否拿到offer的关键。
什么是强信号和弱信号
一个"hire"评级配一段generic的评论，如"candidate demonstrated solid problem solving skills"，这是一个弱信号。相反，一个"hire"评级配一段具体的评论，如"candidate identified a non-obvious constraint that I hadn't considered, and built the entire solution around it"，这是一个强信号。强信号能够让面试官在Committee讨论中单独拿出来讨论，而弱信号可能会被忽略。
如何在面试中给面试官提供强信号
你能控制的不是面试官给你什么评级，而是你在面试中给他什么素材来写narrative。如果你的回答里有一个让面试官"没想到"的角度，他写narrative的时候会自然把这个角度写进去。这就变成了你在Committee面前的差异化信号。
面试准备的目标
面试准备的目标不是"每个问题都答对"，而是在至少一个问题上，给出一个让面试官写narrative时忍不住多写两句的回答。这种回答能够让面试官对你留下深刻的印象，并在Committee讨论中给你更多的曝光机会。
如何给面试官提供有力的narrative素材
如果你的回答全是standard的，面试官只能写"solid""good""demonstrated competency"等没有区分度的词汇。这些词汇无法让你在众多候选人中脱颖而出。因此，面试准备的目标是给面试官提供有力的narrative素材，让他能够写出一段有力的评论。
提高面试表现的技巧
要给面试官提供有力的narrative素材，你需要在面试中展示出你的独特视角和思考方式。这可以通过以下几种方式实现：
- 在回答问题时，提供具体的例子和数据来支持你的观点。
- 在回答问题时，尝试从不同的角度来分析问题。
- 在回答问题时，展示出你的创造性和创新能力。
常见问题解答
Q: 面试官在面试结束后会如何评价我的表现？
A: 面试官会填写一份feedback form，用于评价候选人的表现。这个form包括四到六个维度，每个维度都有一个评级，从strong hire到strong no hire。
Q: 如何在面试中给面试官提供强信号？
A: 你可以通过在回答问题时，提供具体的例子和数据来支持你的观点，尝试从不同的角度来分析问题，展示出你的创造性和创新能力等方式来给面试官提供强信号。
Q: 面试准备的目标是什么？
A: 面试准备的目标是在至少一个问题上，给出一个让面试官写narrative时忍不住多写两句的回答。这种回答能够让面试官对你留下深刻的印象，并在Committee讨论中给你更多的曝光机会。
推荐产品
如果你正在准备面试，特别是PM面试，我们推荐你使用我们的PM面试攻略和简历操作系统。这些产品能够帮助你更好地准备面试，并在众多候选人中脱颖而出。点击这里了解更多信息。